HR Interim Manager für Ihr Unternehmen

Ein Interim Manager Human Resources, der eine Vakanz im Unternehmen füllt, garantiert dank seiner jahrelangen Fach- und Führungsexpertise den reibungslosen Ablauf der Personalmanagementprozesse. Das zeitnahe Recruiting von Mitarbeitern, die Organisation von Fort- und Weiterbildungen, die Erstellung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und die Entwicklung einer einheitlichen und zukunftsträchtigen Personalstrategie gehören dabei ebenso zu seinen Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen, das Personalcontrolling und Betriebsvereinbarungen.

In Sondersituationen, wie Fusionen, Spin-off, Sanierungen, neuen internationalen Wachstumsstrategien oder der Einführung eines neuen Personalmanagementprogrammes, muss eine effektive Leitung des Personals jederzeit gewährleistet sein. Gleiches gilt, wenn plötzliche Vakanzen überbrückt werden müssen. Für solche zeitlich befristeten Sonderaufgaben fehlt es oft an Erfahrung und auch an der „Human Ressource im Human Ressource“.

Im besonders schwierigen Umfeld des Personalabbaus kann ein Interim Personalleiter mit seinem Blick von außen optimal vermitteln. Bei Verhandlungen und der Ausarbeitung eines Sozialplans fungiert er als zuverlässiges Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Außerdem ist er direkter Ansprechpartner für den Betriebsrat und Gewerkschaften – so kann er Entscheidungen und Verträge vorantreiben.