Human Resources Manager stellen sicher, dass offene Vakanzen schnellstmöglich mit den für die Stelle notwendigen Anforderungen und Qualifikationen, zum richtigen Zeitpunkt mit den richtigen Mitarbeitern besetzt werden. Hierbei achtet der Personalleiter darauf, dass die Kostenpläne eingehalten werden.
Human Resources Interim Management
HR Interim Manager
Erfolgreiches Personalmanagement ist für jedes Unternehmen von höchster Bedeutung, denn nur die richtigen Mitarbeiter, zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort, sichern nachhaltig den Unternehmenserfolg. Expansionen, Standortverlagerungen, Fusionen oder knappe Personalressourcen sind nur einige Gründe, die die Expertise eines erfahrenen Interim HR Managers notwendig machen.
Vom Personal-Controlling, über die Erarbeitung der notwendigen Stellenprofile bishin zum Onboarding: Der Personalleiter auf Zeit hat bereits sein erarbeitetes Portfolio an erfolgreichen Umsetzungsstrategien sowie HR-Konzepte zusammengestellt.
Sind Sie auf der Suche nach dem passenden interimistischen Human Resources Manager für Ihr Unternehmen? Fordern Sie gerne und unverbindlich erste HR-Managerprofile an.
Was macht ein HR Manager?
Aufgaben eines Interim HR Managers
Personalplanung
Personalrecruiting
Personalrecruiting fasst alle notwendigen Maßnahmen zusammen, um den besten und geeignetsten Kandidaten für die offene Stelle im Unternehmen zu finden, kurz gesagt also: Gutes Personal finden. Hierzu gehören unter anderem die Stellenausschreibung, Schaltung von Anzeigen in Jobportalen, Einladung zum Kennenlerngespräch sowie das Konzipieren strategischer Interviewfragen.
Personalverwaltung
Der HR-Manager übernimmt auch Sachaufgaben bzw. verwaltende Tätigkeiten wie bspw. Lohnabrechnungen erstellen, notwendige Unterlagen für die Anstellung einfordern, Arbeitszeugnisse ausstellen, Krank- und Urlaubsmeldungen entgegennehmen sowie wichtige Ankündigungen im Unternehmen an die Mitarbeiter verteilen.
Personalentwicklung
Die Mitarbeitermotivation sowie -bindung am Unternehmen stellen ebenfalls zentrale Tätigkeitsschwerpunkte der HR-Manager dar. So kann im Rahmen von Feedbackgesprächen erörtert werden, welche Bedürfnisse die Mitarbeiter haben. Mögliche Freizeitangebote, Bonuszahlungen, Sonderregelungen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Sicherstellung einer Work-Life-Balance sind nur einige mögliche Lösungswege, die HRler anvisieren können.
Personalcontrolling
Auch innerhalb des Personalmanagements können Daten und Zahlen erhoben und analysiert werden. Die Auswertung gibt oftmals erfolgreiche Insights für die weitere Personalplanung wieder. Personalcontrolling ist ein wichtiges Instrument, um valide Entscheidungen innerhalb des Human Resources Managements zu treffen, die den Unternehmenszielen untergeordnet sind.
Employer Branding
Adaptierung typischer Marketingkonzepte im Personalwesen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Mit einer positiven Arbeitgebermarke im Arbeitsmarkt, sollen qualifizierte Fachkräfte einfacher rekrutiert und für das Unternehmen "gewonnen" werden. Neben dem Ziel talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, geht es im Employer Branding auch darum, die vorhandenen Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Interim HR Manager gesucht?
Vorteile eines Interim Human Resources Managers
Eine kleine Auswahl der Vorteile eines interimistischen HR Managers:
- Kurzfristig einsatzbereit
- Direkte Übernahme der HR-Führung
- Qualifiziert und krisenerprobt
- Jahrelang gesammelte Erfahrungen als Personal-Führungsfunktion in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen
- Interimistische HR-Manager verfügen über ein breites Netzwerk
- Schnelle Auffassungsgabe
- Schnelle Erörterung von Engpässen sowie Gegensteuerung
- Wissen um die typischen Chancen und Risiken innerhalb des Human Resources Managements
- Portfolio an erfoglreichen HR-Umsetzungsstrategien
Wir vermitteln qualifizierte HR-Manager für Ihr Unternehmen
Unsere erfahrenen HR Interim Manager wissen, wie wichtig die optimale Planung der Ressource "Mensch" für die Erzielung eines bestmöglichen Unternehmensergebnisses ist.
Haben sie einen personellen Engpass? Befindet sich Ihr Unternehmen in einer Umstrukturierungsphase? Planen Sie eine Standortverlagerung oder ist Ihr HR Direktor kurzfristig abgesprungen? Unsere qualfizierten HR-Manager auf Zeit übernehmen kurzfristig die Führung Ihrer HR-Abteilung. Fordern Sie gerne und unverbindlich erste Kandidatenprofile an.
Personalleiter für den kurzfristigen Einsatz gesucht?
Notwendige Soft Skills und Hard Skills
Aufgrund des Fachkräftemangels in Deutschland, stellt allen voran die erfolgreiche Personalakquise eine große Herausforderung für viele Personaler dar. Immer mehr Personalagenturen werden gegründet, Head Hunter werden mehr und mehr offensiver und gezielte digitale Recruiting Kampagnen sind nur einige genannte Entwicklungen innerhalb der dynamischen Personal-Branche. In der heutigen Zeit nimmt die Bedeutung der sogenannten Soft Skills immer mehr zu.
Die Hard Skills stellen faktische Charakteristika eines Bewerbers dar, z.B. erworbene Qualifikationen, berufliche Erfahrungen, Zeugnisse und Zertifikate. Die Soft Skills hingegen repräsentieren die Leitmotivation sowie das Werte- und Sozialsystem des Bewerbers, also jene Charakteristika, die nicht dokumentiert sind.
HR-Manager brauchen demnach das notwendige Gespür bzw. die Sensibilität, um diese verborgenen Soft Skills der Kandidaten herauszukristallisieren: Denn nur die Hard Skills und Soft Skills gemeinsam bilden die Erfolgsfaktoren einer langfristigen Zusammenarbeit.
Wir arbeiten mit selbstständigen Personalleitern und Personalleiterinnen zusammen, die über jahrelange Erfahrung im Bereich des Personalrecruitings verfügen. Sie bringen das zeitgemäße Verständnis eines erfolgreichen Personalrecruitings mit und setzen sich im dynamischen Personalmarkt stets durch.
HR Interim Jobs gesucht?
Sie sind Interim Manager und auf der aktiven Suche nach interimistischen Projekten bzw. Interim HR Manager Jobs? Auf unserer Partnerschaftsseite haben wir Ihnen alle notwendigen Informationen zusammengestellt.
