HR Interim Manager

HR Interim Manager und Personalleiter

Ein erfolgreicher Personalleiter ist für jedes Unternehmen von höchster Wichtigkeit, denn nur die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen sichern nachhaltig den Unternehmenserfolg. Im Fall von plötzlich entstehenden Vakanzen können HR Interim Manager ein breites Spektrum an möglichen Einsatzgebieten abdecken. Interimsmanagement kann auch in Sondersituationen wie Fusionen oder der Einführung eines neuen Personalmanagementprogrammes angezeigt sein.

HR Interim Manager

Wir verstehen Ihre Herausforderungen

Personalmanagementprozesse

Ein HR Interim Manager, der eine Vakanz im Unternehmen füllt, garantiert dank seiner jahrelangen Fach- und Führungsexpertise den reibungslosen Ablauf der Personalmanagementprozesse. Das zeitnahe Recruiting von Mitarbeitern, die Organisation von Fort- und Weiterbildungen, die Erstellung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und die Entwicklung einer einheitlichen und zukunftsträchtigen Personalstrategie gehören dabei ebenso zu seinen Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen, das Personalcontrolling und Betriebsvereinbarungen.

Sondersituationen

In Sondersituationen, wie Fusionen, Spin-off, Sanierungen, neuen internationalen Wachstumsstrategien oder der Einführung eines neuen Personalmanagementprogrammes, muss eine effektive Leitung des Personals jederzeit gewährleistet sein. Gleiches gilt, wenn plötzliche Vakanzen überbrückt werden müssen. Für solche zeitlich befristeten Sonderaufgaben fehlt es oft an Erfahrung und auch an der „Human Ressource im Human Ressource“.

Fingerspitzengefühl bei Personalabbau

Im besonders schwierigen Umfeld des Personalabbaus kann ein Interim Personalleiter mit seinem Blick von außen optimal vermitteln. Bei Verhandlungen und der Ausarbeitung eines Sozialplans fungiert er als zuverlässiges Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Außerdem ist er direkter Ansprechpartner für den Betriebsrat und Gewerkschaften – so kann er Entscheidungen und Verträge vorantreiben.
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Lücken im laufenden Betrieb müssen möglichst schnell geschlossen werden. Unsere Interim Manager können innerhalb von 48 Stunden die Arbeit in Ihrem Unternehmen aufnehmen.

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Fairness ist uns wichtig. Für alle Seiten. Darum haben wir für das Interim Management ein gestaffeltes Provisionsmodell entwickelt, das sich von allen anderen positiv unterscheidet.

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Mit uns gehen Sie kein Risiko ein. Dank tagesgenauer Abrechnung und täglicher Kündbarkeit stehen Ihnen unsere Interim Profis genau für den Zeitraum zur Verfügung, den Sie brauchen.

HR Interim Manager

Qualifizierte HR Interim Manager

Unsere erfahrenen HR Interim Manager wissen, wie wichtig die optimale Planung der Ressource Mensch für die Erzielung eines bestmöglichen Unternehmensergebnisses ist.

Besonders in Sondersituationen sind Fingerspitzengefühl und fachliche sowie emotionale Intelligenz ausschlaggebend. Personalmanager auf Zeit erkennen sensible Themen und können Problemstellungen mit ihrem unverfälschten Blick von außen schnell und effizient erkennen und beseitigen.

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