HR Interim Manager

HR Interim Manager für Ihr Unternehmen

Eine erfolgreiche Personalleitung ist für jedes Unternehmen von höchster Wichtigkeit, denn nur die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen sichern nachhaltig den Unternehmenserfolg. Im Fall von plötzlich entstehenden Vakanzen können Interim Manager Human Resources ein breites Spektrum an möglichen Einsatzgebieten abdecken.

HR Interim Manager

Wir verstehen Ihre Herausforderungen

Personalmanagementprozesse

Ein Interim Manager Human Resources, der eine Vakanz im Unternehmen füllt, garantiert dank seiner jahrelangen Fach- und Führungsexpertise den reibungslosen Ablauf der Personalmanagementprozesse. Das zeitnahe Recruiting von Mitarbeitern, die Organisation von Fort- und Weiterbildungen, die Erstellung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und die Entwicklung einer einheitlichen und zukunftsträchtigen Personalstrategie gehören dabei ebenso zu seinen Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen, das Personalcontrolling und Betriebsvereinbarungen.

Sondersituationen

In Sondersituationen, wie Fusionen, Spin-off, Sanierungen, neuen internationalen Wachstumsstrategien oder der Einführung eines neuen Personalmanagementprogrammes, muss eine effektive Leitung des Personals jederzeit gewährleistet sein. Gleiches gilt, wenn plötzliche Vakanzen überbrückt werden müssen. Für solche zeitlich befristeten Sonderaufgaben fehlt es oft an Erfahrung und auch an der „Human Ressource im Human Ressource“.

Fingerspitzengefühl bei Personalabbau

Im besonders schwierigen Umfeld des Personalabbaus kann ein Interim Personalleiter mit seinem Blick von außen optimal vermitteln. Bei Verhandlungen und der Ausarbeitung eines Sozialplans fungiert er als zuverlässiges Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Außerdem ist er direkter Ansprechpartner für den Betriebsrat und Gewerkschaften – so kann er Entscheidungen und Verträge vorantreiben.
Wir beraten Sie gerne.
Dafür stehen wir.
schnell. fair. effizient.
schnell.

Lücken im laufenden Betrieb müssen möglichst schnell geschlossen werden. Unsere Interim Manager können innerhalb von 48 Stunden die Arbeit in Ihrem Unternehmen aufnehmen.

fair.

Fairness ist uns wichtig. Für alle Seiten. Darum haben wir für das Interim Management ein gestaffeltes Provisionsmodell entwickelt, das sich von allen anderen positiv unterscheidet.

effizient.

Mit uns gehen Sie kein Risiko ein. Dank tagesgenauer Abrechnung und täglicher Kündbarkeit stehen Ihnen unsere Interim Profis genau für den Zeitraum zur Verfügung, den Sie brauchen.

HR Interim Manager

Qualifizierte HR Interim Manager

Unsere erfahrenen HR Interim Manager wissen, wie wichtig die optimale Planung der Ressource Mensch für die Erzielung eines bestmöglichen Unternehmensergebnisses ist.

Besonders in Sondersituationen sind Fingerspitzengefühl und fachliche sowie emotionale Intelligenz ausschlaggebend. Personalmanager auf Zeit erkennen sensible Themen und können Problemstellungen mit ihrem unverfälschten Blick von außen schnell und effizient erkennen und beseitigen.

Interim Profis Fachartikel
Warum ein Interim Provider doppelte Arbeit erspart
Warum ein Interim Provider doppelte Arbeit erspart
Unbesetzte Stellen, wer kennt sie nicht. In vielen Unternehmen gibt es zahlreiche von ihnen. [...]
Gutes Personal ist der Schlüssel zum Erfolg - Was ein guter HR-Manager für Ihr Unternehmen leisten könnte...
Gutes Personal ist der Schlüssel zum Erfolg - Was ein guter HR-Manager für Ihr Unternehmen leisten könnte...
Das Wichtigste für den maximalen Erfolg einer Firma sind, wie der Titel schon erahnen lässt, ihre Mitarbeiter. [...]
Unwort des Jahres 2017 - Datenschutz
Unwort des Jahres 2017 - Datenschutz
Die Thematik des Datenschutzes zieht sich durch sämtliche Bereiche des öffentlichen Lebens. [...]
Mit der richtigen Mitarbeitermotivation
Mit der richtigen Mitarbeitermotivation
Jedes Unternehmen kennt dieses unangenehme Phänomen der dunklen Jahreszeit. [...]
Human Resources - Warum Interim Manager anders zu Rekrutieren sind als Festangestellte
Human Resources - Warum Interim Manager anders zu Rekrutieren sind als Festangestellte
Interim Management lebt von seiner Schnelligkeit. Gerade wenn es darum geht, eine kurzfristige Vakanz zu überbrücken oder einen unbestimmten Zeitraum abdecken zu können, in dem ein neuer Angestellter in Festanstellung gesucht wird. [...]
Die Top 10 Recruiting-KPS's: Ranking zeigt fehlendes Gesamtunternehmerisches denken der HR-Verantwortlichen
Die Top 10 Recruiting-KPS's: Ranking zeigt fehlendes Gesamtunternehmerisches denken der HR-Verantwortlichen
Personaler hätten ein generelles Problem mit Zahlen: In diesem Kontext startet die Studie „Auf die Zahlen kommt es an – Recruiting KPIs" des Magazins Personalwirtschaft. [...]
Warum Compliance
Warum Compliance
Vergangene Woche waren wir Teilnehmer der Baker Tilly Roelfs Veranstaltung zum Thema Moderne Vergütungssysteme – Kein Bonus ist auch eine Lösung?. [...]
Die Interim Profis auf der HR Vision Berlin 2016
Die Interim Profis auf der HR Vision Berlin 2016
Zum ersten Mal fand die HR Vision dieses Jahr in Berlin statt. Wer sie nicht kennt: Es handelt sich um eine internationale Veranstaltung mit spannenden Vorträgen und Workshops. [...]
Nicht Sexy, aber trotzdem Heiß: Datenschutz im Personalmanagement
Nicht Sexy, aber trotzdem Heiß: Datenschutz im Personalmanagement
Crowdworking, Design Thinking, agile Personalprozesse, Social Recruiting, Mobile Search etc. – das sind die Schlagwörter, wenn es um Digitalisierung im Personalmanagement geht. [...]
Die Unternehmensorganisation in 2016: Deloittes Global Human Capital Trends
Die Unternehmensorganisation in 2016: Deloittes Global Human Capital Trends
Mitarbeiterengagement- und Bindung fördern, eine Unternehmenskultur aufbauen und Führungsqualitäten entwickeln – das waren in den letzten drei Jahren die Topthemen für Geschäftsführer und Personaler auf der ganzen Welt. [...]
Interim Manager Personalwesen
Interim Manager Personalwesen
Der Bereich des Personalwesens in einem Unternehmen wird auch als Personalmanagement oder – im Englischen – als Human Resource Management bezeichnet. [...]
Personalabbau: Ein Thema für Interim HR Interim Manager
Personalabbau: Ein Thema für Interim HR Interim Manager
Vor wenigen Wochen traf ich mich mit dem Personaldirektor eines großen internationalen Unternehmen aus der Metallbranche zum Mittagessen beim Spanier..... dem ehemaligen Personaldirektor, wie sich dann schnell herausstellte. [...]
Zukunft Personal 2015 - Interim Profis erstmalig dabei!
Zukunft Personal 2015 - Interim Profis erstmalig dabei!
Erstmalig sind wir Interim Profis dieses Jahr als Aussteller auf Europas größter Fachmesse im Personalwesen: [...]
Interim Manager HR-Recruiting
Interim Manager HR-Recruiting
Aufgrund unserer Erfahrung kommen Interim Manager im Personalbereich vor allem bei Sonderprojekten oder Sonderaufgaben zum Einsatz, die mit den bestehenden HR-Manager-Ressourcen nicht umzusetzen sind. [...]
Wie dürfen wir Sie unterstützen?
Fordern Sie jetzt unverbindliche Kandidaten­vorschläge an.
Kandidatenvorschläge anfordern
Wie möchten Sie kontaktiert werden?

Interim Profis GmbH
Dieselstraße 2
40721 Hilden bei Düsseldorf

Telefon
+49 2103 978 816-0 Telefax
+49 2103 978 816-8 Mobil
+49 179 590 35 52