Change Management

Effizientes Interim Change Management

Schnelle und zielgerichtete Veränderungen können einen enormen Wettbewerbsvorteil für ein Unternehmen schaffen. Ein effizientes Change Management hilft, den damit verbundenen Anpassungsdruck als fortlaufenden Prozess der Unternehmensstrategie an die sich verändernden Umweltumstände und Rahmenbedingungen zu meistern. Die Veränderungen können sozialer, ökologischer oder auch politischer Natur sein und setzen ein schnelles Handeln und die Anpassung der Managemententscheidungen an die neue Situation voraus. Ein erfahrener Interim Manager kann mit viel Fingerspitzengefühl solche Veränderungsprozessen einleiten und nachhaltig umsetzen.

Change Management

Wir verstehen Ihre Heraus­forderungen

Strategische Wendepunkte / Fusionen

Markterschließungsdruck, neue Absatzregionen sowie neue Zielgruppen erfordern neue strategische Maßnahmen. Übernahmen, Fusionen oder Verkäufe von Geschäftsbereichen setzen ein erfahrenes Management voraus. Mit unseren geübten Managern auf Zeit können wir Ihnen helfen, jegliche strategische Wendepunkte in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu realisieren.

Einführung neuer Technologien

Wenn Ihr Unternehmen zu neuen Technologien wechselt, die von den Mitarbeitern im Laufe des Veränderungsprozesses akzeptiert und beherrscht werden müssen, kann der gesamte Prozess von einem Interim Manager betreut werden. Er setzt Prozess- und Organisationsveränderungen um und führt die Mitarbeiter in die neuen Aufgaben und Abläufe ein.

Entlassungen als Kosteneinsparungs­maßnahmen

Personalabbau kann ebenfalls einen Prozess im Rahmen von Change-Projekten darstellen. Wichtig ist hierbei, alle betroffenen Mitarbeiter und Beteiligten auf die richtige Art und Weise zu integrieren. Unser Change-Manager kommuniziert die Notwendigkeit der Veränderung unmissverständlich, um hierdurch aktive Unterstützung von Seiten der Belegschaft zu bewirken.

Innovationen
erfolgreich einführen

Innovationen setzen viele Kompetenzen voraus, damit die Entwicklung von neuen Produkten und die Vermarktung zielführend durchgeführt werden kann. Diese Kompetenzen betreffen insbesondere die Führungskräfte und die Mitarbeiter, die sich mit den neuen Produkten auseinandersetzen und diese verstehen müssen. Ein Interim Profi kann dabei helfen, die Angestellten an innovative Entwicklungen im Unternehmen heranzuführen.

Transformations­management

Transformationsmanagement und Organisationsentwicklung gehen mit dem Change Management einher. Damit Veränderungsprozesse und permanenter Wandel, in welchem Gegebenheiten ständig in Frage gestellt werden, nicht das gesamte Team verunsichern, kann ein Interim Manager mit Coaching-Erfahrung helfen, den Wandel zu leben und zu etablieren. So kann die Transformation zu einer Stärkung der Leistungsfähigkeit von Teams beitragen.

Qualifizierter Interim Manager für Change Management

Ein erfahrener Interim Manager übernimmt die Verantwortung für den gesamten Veränderungsprozess und ist in der Lage die Veränderung auf allen Ebenen als Ganzes zu erkennen, zu verstehen und letztendlich zu steuern. Nur ein Manager, der die Komplexität der Veränderung versteht, kann den Change erfolgreich zu Ende bringen. Durch unsere jahrelange Erfahrung im Bereich des Interim Managements und unseren großen Pool an qualifizierten Managern, sind wir Ihr idealer Ansprechpartner.