Interim Manager gesucht?

Hands-on Verantwortung in Linie & Projekten
Passende Interim Führungskräfte für den Mittelstand
Profile in 48 Stunden, Start in wenigen Tagen. Wir beraten Sie kurzfristig und unverbindlich, ob Sie ein Interim Manager für Ihre Herausforderung benötigen und beantworten gerne Ihre Fragen.
Beratung mit Persönlichkeit statt Plattform-Logik.
Herausforderungen im Blick

Wann der Einsatz eines Interim Managers sinnvoll ist

Vakanzüberbrückung/Projektmanagement:
(Kündigung, Krankheit, Elternzeit): Betrieb bleibt stabil, Übergabe sauber
Transformation & Change:
Umsetzung, Stakeholder, Governance
M&A / PMI / Carve-out:
Schnittstellen, Integration, Transparenz
Turnaround/Restrukturierung:
Schnelle Führung + Ergebnisfokus
Wachstum/Internationalisierung:
Skalierung und Aufbau von Strukturen
Spezialthemen/Programme:
ERP, Compliance, Effizienz, Supply Chain

Interim Management für alle Funktionen

Herausforderungen im Mittelstand sind selten auf einzelne Bereiche begrenzt: Demografischer Wandel, Ressourcenknappheit, volatile Lieferketten und Krisen wirken gleichzeitig auf Strategie, Organisation und operative Umsetzung. In solchen Phasen ist eine Kombination aus Erfahrung, Führung und Hands-on-Umsetzung entscheidend. Unsere Interim Manager verbinden genau das und übernehmen Verantwortung dort, wo Stabilisierung, Struktur und Resultate gefragt sind.

Im nächsten Abschnitt finden Sie die Funktionen, in denen wir derzeit besonders häufig besetzen: 

Erprobte Führungskräfte für jede Schlüsselposition

Einblicke aus der Praxis: Funktionen im Interim Management

Im folgenden Video erklärt unsere Geschäftsführerin Annette Elias, welche Funktionen im Mittelstand besonders häufig kurzfristig besetzt werden und wann Interim Management die richtige Lösung ist. Kompakt, praxisnah und auf den Punkt, gestützt auf über 10 Jahre Erfahrung als Interim Management Provider und erfolgreiche Besetzungen im DACH-Raum.

Persönliche Beratung statt Suchmaschine.
Wir kennen unsere Interim Manager persönlich und besetzen passgenau.

 

Persönliche Beratung statt Suchmaschine.

In 3 Schritten zum passenden Interim Manager

Ihre Zeit ist kostbar und unternehmerische Herausforderungen sind selten „nice to have“, sondern meist kritisch. Deshalb haben wir über die Jahre einen Prozess etabliert, der nicht nur schnell, sondern vor allem effizient und fair ist.

Mit klarer Struktur, den richtigen Fragen im Briefing und einem uns persönlich bekannten Managerpool identifizieren wir die bestmögliche Besetzung für Ihre Situation:
Passgenau, kurzfristig verfügbar und auf Ergebnisse ausgerichtet.

1

15-Minuten Briefing

Wir besprechen Ihre Ausgangslage, Ziele, Prioritäten und Rahmenbedingungen (Starttermin, Einsatzdauer, Standort/Remote, Budgetkorridor). Ergebnis: ein klares Anforderungsprofil inkl. Must-haves und No-gos.

2

Profile in 48h

Sie bekommen eine passgenaue Vorauswahl: Qualifiziert, verfügbar und zur Situation passend. Wir organisieren kurzfristig Interviews und unterstützen bei der Entscheidungsfindung.

3

Start & Begleitung im Einsatz

Nach Ihrer Auswahl startet der Interim Manager zügig. Wir begleiten den Einsatz als Provider, bleiben Ansprechpartner für beide Seiten und sorgen für einen reibungslosen Verlauf bis Übergabe/Abschluss.

Sie sind unsicher, ob Sie einen Interim Manager benötigen?

Finden Sie es jetzt heraus - 15-Minuten-Termin vereinbaren und kostenlos beraten lassen

Kunden die uns bereits vertrauen

Logo MEYER WERFT GmbH & Co. KG
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Seit über 10 Jahren erfolgreich am Markt

Interim Provider mit Persönlichkeit

schnell.

Lücken im laufenden Betrieb müssen möglichst schnell geschlossen werden. Wir versprechen Ihnen, dass wir innerhalb von 48 Stunden passende Managerprofile für Sie zur Auswahl bereitstellen.

fair.

Fairness ist uns wichtig - für alle Seiten! Darum haben wir für das Interim Management ein abschmelzendes Preismodell entwickelt, das sich von allen Vergütungsmodellen am Markt positiv unterscheidet.

effizient.

Mit uns gehen Sie kein Risiko ein. Dank tagesgenauer Abrechnung und täglicher Kündbarkeit stehen Ihnen unsere Interim Profis flexibel genau für den Zeitraum zur Verfügung, den Sie brauchen.

Sofortige Unterstützung durch erfahrene Interim Manager
Erfahrung aus der Praxis

Was unsere Kunden sagen

Häufige Fragen

In der Regel erhalten Sie von uns innerhalb von 48 Stunden passende Interimsmanager Profile.

  • Start häufig in wenigen Tagen möglich (abhängig von Rolle, Verfügbarkeit, Standort/Präsenz).

  • Wir klären im Briefing Must-haves, Starttermin, Einsatzort und Prioritäten, damit die Vorschläge wirklich passen.

Die Kosten hängen vor allem von Funktion, Seniorität, Projektdruck und Einsatzmodell ab.

  • Wesentliche Faktoren: Tagessatz, Laufzeit, Reise/Präsenzanteil, Komplexität, Verantwortung (z. B. C-Level).

Als einziger Provider am Markt haben wir ein abschmelzendes Preismodell 

  • Nach dem Erstbriefing erhalten Sie eine transparente Kosteneinschätzung und eine passende Besetzungsstrategie.

Weitere Informationen hierzu finden Sie hier: Interim Manager Tagessatz.

Ein Interim Manager übernimmt Verantwortung in der Organisation und liefert Umsetzung.

  • Interim: Linien-/Projektverantwortung, Teamführung, Steuerung von Stakeholdern, Ergebnisverantwortung.

  • Beratung: Analyse & Konzept, Umsetzung meist beim Kunden oder als Begleitung.

  • Interim ist die richtige Wahl, wenn Führung, Entscheidung und operative Umsetzung kurzfristig gesichert werden müssen.

Kurz gesagt:
Beratung = Empfehlungen
Interim Management = Verantwortung + Operative Umsetzung

Ein Interim Einsatz dauert typischerweise mehrere Monate, kann aber je nach Bedarf kürzer oder länger sein.

  • Häufige Laufzeiten: 3–9 Monate (z. B. Vakanzüberbrückung, Transformation, Go-live).

  • Üblich ist ein Tagessatzmodell mit klar definiertem Leistungsumfang.

  • Laufzeit, Verlängerung und Kündigungsfristen werden passend zur Situation vertraglich geregelt.

Wir sichern die Passung über einen strukturierten Auswahlprozess und einen persönlich bekannten Pool.

  • Briefing mit gezielten Fragen: Herausforderungen, klare Definition Ihrer Ziele, Ihre Unternehmenskultur, Must-haves/No-gos)

  • Vorauswahl nach fachlicher Eignung, Verfügbarkeit und Führungserfahrung.

  • Wir begleiten Sie durch das gesamte Projekt 

Wie dürfen wir Sie unterstützen?

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