Die Anforderungen des Marktes ändern sich immer schneller, und Führungskräfte müssen entsprechend darauf reagieren. Manchmal stehen Unternehmen aber auch intern vor Situationen, die eine neue Ausrichtung erfordern. In beiden Fällen spielen insbesondere die Mitarbeiter eine Schlüsselrolle für den weiteren Unternehmenserfolg. Das setzt wiederum eine strategische Mitarbeiterführung voraus – eine der Hauptaufgaben des HR Business Partners. Fällt dieser jedoch aus oder wurde die Position noch gar nicht etabliert, gehen wichtige Ressourcen verloren, die ein Unternehmen auf Personalebene zukunftsfähig machen. Zudem stellen HR Business Partner eine wichtige Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern dar.
Schnelles Handeln ist an dieser Stelle gefragt. Wir Interim Profis sind ein bewährter Anbieter und verfügen über einen der größten Pools von qualifizierten und erfahrenen Managern. Innerhalb von 48 Stunden stellen wir Ihnen Profile möglicher Interim HRBP vor, aus denen Sie auswählen können. So helfen wir Ihrem Unternehmen dabei, seinen HR-Bereich dynamisch für die Zukunft aufzustellen.
Möchten Unternehmer ihre Mitarbeiter weiterbilden, eine hohe Fluktuation vermeiden oder neue Recruiting-Prozesse einführen, ist oft der Rat von HR Business Partnern zur richtigen strategischen Ausrichtung gefragt. Dabei kann es einen Unterschied machen, ob es sich um interne oder externe Partner handelt. Zur Entscheidungsfindung möchten wir die folgenden Vorteile eines Interim HR Business Partners vorstellen:
Interim HRBP sind es gewohnt, sich schnell in Unternehmen und verschiedene Situationen einzufinden. Deswegen sind sie sofort einsatzfähig – auch ohne intensive Einarbeitung.
Interim HR Business Partner sind nicht in bisherige Unternehmensdynamiken und -strukturen eingebunden, weswegen sie eine neue Perspektive von außen mitbringen. Daher sind auch ihre Entscheidungen unabhängiger.
HR Business Partner beraten Führungskräfte und sind gleichzeitig Ansprechpartner für die Mitarbeiter. Ein Interim HR Business Partner profitiert von seiner unabhängigen Perspektive und agiert zu beiden Seiten ohne Interessenskonflikte.
Ein Interim Business Partner HR verfügt über zahlreiche Erfahrungen in verschiedenen Aufgabengebieten und kann entsprechend lösungsorientiert agieren.
Nicht nur bezüglich verschiedener Unternehmen und Aufgaben, sondern auch aus unterschiedlichen Branchen bringen Interim HR Business Partner einen großen Erfahrungsschatz mit. Dieser hilft Ihnen, schnelle und passende Lösungen zu finden.
Unter anderem zur Gestaltung von Wandel werden Interim HR Business Partner eingesetzt. Zwar sind sie nur auf Zeit im Unternehmen – ein erfahrener Partner stößt aber Prozesse an, die nachhaltig implementiert werden und weiterwirken.
Der Verdienst eines Interim Manager HRBP schwankt aufgrund verschiedener Kriterien, kann aber zwischen 1.000 € und 1.600 € pro Tag veranschlagt werden. Er ist unter anderem abhängig von Erfahrung, Zusatzqualifikationen und dem Umfang, in dem der Manager für das Unternehmen zur Verfügung steht. Zudem spielen auch Branchenkenntnisse sowie Projektanforderungen eine Rolle.
Das Unternehmen und der Interim HRBP vereinbaren gemeinsam den genauen Tagessatz. Der Einsatz lohnt sich für Unternehmen, denn aufgrund der direkten Vorteile zahlen sich die Ausgaben aus – auch über die Zeit des Interim Managers hinaus.
Die Tätigkeitsfelder eines Business Partner in HR sind unterschiedlich und hängen sehr vom jeweiligen Unternehmen und den Projektanforderungen ab. Um dennoch einen Einblick zu geben, haben wir detaillierte Aufgaben zusammengestellt:
Wir sind der richtige Ansprechpartner, wenn es um die Vermittlung von Interim HR Business Partnern geht. Denn wir verfügen nicht nur über einen großen Pool erfahrener Manager, sondern decken auch alle gängigen Branchen ab – von IT über Automotive bis hin zu HealthCare. Dabei gehen wir schnell vor, sodass Ihnen innerhalb weniger Tage ein Manager zur Seite steht, der Lösungen für Ihren HR-Bereich erarbeitet. Ihnen entstehen keine ausufernden Kosten – unser transparentes Modell gibt einen verbindlichen Überblick und es fallen keine zusätzlichen Ausgaben an. Als einziger Provider senken wir darüber hinaus im Laufe der Zeit unseren Provisionsaufschlag – nach 200 Projekttagen fällt für Sie nur noch der Tagessatz des Interim HR Business Partners an.
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