2018 Headhunter of the year -
6 Sterne an die Interim Profis

Zum zweiten Mal waren wir Interim Profis als Vermittler von Interim Managern bei der Verleihung des „Headhunter of the Year"-Awards dabei und erhielten in der Kategorie „Candidate Experience" wieder sechs Sterne!

Der Award „Headhunter of the Year" bewertet jedes Jahr Personalberatungen in Deutschland in verschiedenen Kategorien: Executive Search, Best Newcomer, Candidate Experience, Client Experience und Innovation. Ziel des Awards ist es, hohe Qualität und Professionalität von Personalberatungen zu würdigen, die Vordenker herauszustellen und Innovationen zu fördern. Zusätzlich dient er als Plattform, um Impulse, Ideen und Innovationen auszutauschen, voneinander zu lernen und neue Netzwerke aufzubauen.

In der Kategorie „Candidate Experience" konnten die Kandidaten online selbst die teilnehmenden Personalvermittler nach diesen Kriterien bewerten:

  • Wie persönlich und konkret ist der Erstkontakt?
  • Wie genau passt die Position hinsichtlich Funktion und Branche?
  • Wie ist die Beratungsleistung, wie das Interview, die Gehaltsverhandlung, der Vertragsabschluss?
  • Know-how hinsichtlich Profil, Position, Unternehmen und Branche
  • Arbeitet der Personalvermittler professionell, seriös und zuverlässig? Wie ist sein Erscheinungsbild und der Webauftritt?

Mehr zum Award für die besten Personalberatungen finden Sie hier

 

Wir wollen etwas bewegen

Wir möchten uns ganz herzlich bei allen bedanken, die für uns gestimmt und unsere Arbeit so positiv bewertet haben!

Denn mit unserer Kandidatur wollten wir mehr als nur einen Preis gewinnen. Es liegt uns am Herzen, etwas zu bewegen und unsere Branche zum Weiterdenken anzuregen. Unser Geschäftsmodell ist in der Branche neuartig, innovativ sowie Kunden und Interim Manager freundlich.

Getreu nach unserem Motto „schnell. fair. effizient" bietet unser Provisionsmodell den Kunden sowie Interim Managern bereits nach 100 Projekttagen einen profitablen Mehrwert. Wir als Provider reduzieren nämlich unsere Provision, sodass der Kunde 100,- Euro pro Tag einspart und der Interim Manager 50,- Euro auf seinen Tagessatz zusätzlich bekommt. Außerdem sind wir nach 200 Projekttagen provisionsfrei und bieten eine faire Regelung bei Übernahme in die Festanstellung an. Im Anschluss an die 200 Projekttage können Kunde und Interim Manager selbstständig in die Verhandlungen einsteigen, ohne eine übliche Sperrfrist von 2 Jahren einhalten zu müssen, falls weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit besteht. Das macht uns Interim Profis deutschlandweit aus.

 

Fachkräftemangel in der modernen Arbeitswelt

In der aktuellen Arbeitswelt werden dringend Fachkräfte und exzellente Manager gesucht. Mit diesem Trend müssen sich auch Personalberater zukünftig auseinandersetzen. Um ein Unternehmen langfristig zu entwickeln, können auch externe Experten auf Zeit helfen. Für Personalberater ist es daher wichtig, einen Pool an erfahrenen und gut ausgebildeten Kandidaten zu haben. Unsere Interim Manager können außerdem jederzeit ihre Erfahrungen aus anderen Branchen einbringen und sind auch in Krisensituationen im Team anerkannt, da sie nicht auf eine Karriere im Unternehmen spekulieren. Wir sind überzeugt, dass Interim Manager in Zukunft in den Unternehmen eine immer wichtigere Rolle einnehmen werden.

Gern helfen wir auch Ihnen bei der Suche nach dem passende Interim Manager für Ihre Projekte!