Personalleitung

Eine erfolgreiche Personalleitung ist für jedes Unternehmen von höchster Wichtigkeit, denn nur die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen sichern nachhaltig den Unternehmenserfolg.

Für Interim Manager im Personalbereich existiert ein breites Spektrum an möglichen Einsatzgebieten, denn zum Alltag eines HR Managers gehört:

  • Zeitnahe Besetzung von Vakanzen mit kompetenten neuen Mitarbeitern (= Recruiting )
  • Nachwuchsförderung
  • Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
  • Personalentwicklung
  • Entwicklung einer einheitlichen und zukunftsträchtigen Personalstrategie
  • Gehaltsabrechnung (= Payroll)
  • Personalcontrolling
  • Betriebsvereinbarungen

Vor allem aber in Sondersituationen, wie Fusion, Spin-off, Sanierung, neuen internationalen Wachstumsstrategien oder der Einführung eines neuen Personalmanagementprogrammes, muss eine effektive Leitung des Personals jederzeit gewährleistet sein. Gleiches gilt, wenn plötzliche Vakanzen überbrückt werden müssen. Für solche zeitlich befristeten Sonderaufgaben fehlt es oft an Erfahrung und auch an der „Human Ressource im Human Ressource“.

Gerade im besonders schwierigen Umfeld des Personalabbaus kann ein HR Interim Manager gute Dienste leisten. So kann er zum Beispiel bei Verhandlung und Ausarbeitung eines Sozialplans als zuverlässiges Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern fungieren. Außerdem kann er notwendige Gespräche mit Betriebsrat oder Gewerkschaften führen und so Entscheidungen und Verträge vorantreiben.

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