Ziele festlegen und erreichen – Lösung Interim Management 

Probleme bei der Zielsetzung

In jedem Unternehmen sind Vorstellungen vorhanden, was erreicht werden soll. Jedoch wird ein enorm wichtiger Schritt in der Zielerfüllung sträflich vernachlässigt. Die richtige, strategische Planung von Zielen kommt oftmals zu kurz. Wenn diese jedoch nicht festgesetzt und bei der Planung berücksichtigt werden, können diese oftmals aus den Augen verloren und somit nicht erfüllt werden. Zusätzlich kommt es oft vor, dass lediglich vektorale Ziele definiert werden, welche „nur“ eine Richtung angeben und operationale Ziele, die ein bestimmtes, zuvor definiertes Ergebnis anvisieren. 

Jeder kennt vermutlich das Ziel, im nächsten Quast die Kosten zu senken. 

„Wir wollen die Kosten senken“ ist jedoch kein klar definiertes Ziel. Um hier Struktur reinzubringen, wäre das operationale Ziel „Wir wollen im nächsten Quartal  auf dem Gebiet XY unsere Materialkosten um 5,5 % senken.“ Eine klare Definition der Zielsetzung fehlt leider oftmals im Unternehmensalltag.

Der richtige Weg zur optimalen Zielsetzung in Unternehmen

Nun stellen Sie sich bestimmt die Frage, wie Sie Ziele richtig finden und planen können. Hierbei gibt es zwei Grundsätze, über welche Sie den optimalen Zugang zu Ihrer Zielsetzung erhalten. Auf der einen Seite befindet sich die Auffindung von Schwachstellen. Das bedeutet, je größer die Schwachstelle, desto größer ist auch das Potenzial, welches sich eröffnet, wenn man die entsprechende Schwachstelle mit Hilfe von Zielen auflöst. Eine andere Möglichkeit wäre die Entdeckung von Chancen und Potenzialen Ihres Unternehmens. Es wird nämlich angenommen, dass Chancen den einzigen Faktor darstellen, welcher die Effektivität der Bekämpfung von Schwachstellen sogar bei Weitem übertrifft. In der Regel lassen sich Chancen häufig in der Konzentration vorhandener Stärken wiederfinden.

Wenn wir das nun einmal zusammenfassen, sollten Sie sich bei der Zielsetzung möglichst folgende Fragen stellen: 

Welche Chancen lass sich in Ihrem Unternehmen finden und durch welche Schwachstellen werden diese blockiert? Ganz ohne Zweifel werden mithilfe dieser Methode in den meisten Unternehmungen  enorm viele Ansatzpunkte zu finden sein. An dieser Stelle ist dann die führende Managementebene gefragt, welche Chancen am erfolgsversprechendsten erscheinen.

Wenn aus Zielen und Ideen Handlungen folgen 

Damit aus Zielen und Ideen auch entsprechend erfolgreiche Handlungen resultieren, müssen die Zielsetzungen auf einen gemeinsamen Nenner zurückzuführen sein. Das Fundament sollte unbedingt beinhalten, wie Sie sich den weiteren Werdegang Ihres Unternehmens, unter Berücksichtigung der aktuellen Situation, sowie  geplanter Zielen vorstellen und welche Entwicklungspotenziale Sie sehen. Hierbei entstehen mehr oder weniger abstrakten Ideen, welche von der Managementebene anschließend in konkrete Handlungen übertragen werden müssen. Bei Handlungen, welche enorme Veränderungen mit sich führen, sollten alle Überlegungen und Resultate von der gesamten Ebene betrachtet werden, sodass gegebenenfalls eine Korrektur durchgeführt werden kann. Sobald Ihre Mitarbeiter in die Geschehnisse involviert sind, schafft das ein grundlegendes gemeinsames Verständnis, mit dem Ihre Mitarbeiter sich identifizieren können.

Warum ein Interim Manager die Lösung Ihrer Ziele sein kann

Interim Manager sind aufgrund ihrer vielfältigen Erfahrungen dafür  prädestiniert, aus vektoralen Zielen operationale zu erarbeiten. Aus den gegebenen Fragmenten erarbeiten sie zusammen mit der Managementebene Ihres Unternehmens, genaue Leitlinien und Handlungsanweisungen, welche Sie dabei unterstützen, Ihre Visionen auch tatsächlich in die Realität umzusetzen. Es ist sinnvoll, mithilfe eines Interim Managers klare, transparente und messbare Ziele zu setzen. Interim Manager sind Spezialisten im Umsetzen, und je genauer Sie wissen, wo sie hin wollen, desto erfolgsversprechender ist die Umsetzung. 

Die Methode ist funktions – sowie branchenunabhängig einsetzbar. Sollten Sie also nun auch Hilfe bei der Definition und Umsetzung Ihrer Ziele benötigen und mit Ihrem Unternehmen eine neue Richtung einschlagen wollen, wenden Sie sich einfach an uns. Wir beraten Sie sehr gerne und finden genau den passenden Interim Manager für Ihre Zukunft. 

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