Die Interim Profis auf der HR Vision Berlin 2016

Eingerahmt ist der Event in eine ungewöhlich harmonische Atmosphäre, die ein entspanntes Networking ermöglicht. Wir – als einer der zehn Sponsoren – waren zum ersten Mal als Aussteller vor Ort und sind begeistert, wie das Osneymedia-Team rund um Nick Tyrrell, die Veranstaltung inszeniert hat.

Agenda

Die Agenda der Veranstaltung war voll gepackt mit aktuellen Themen aus dem HR-Bereich. Hierbei ging es unter anderem um die Frage, ob sich das Personalmanagement zukünftig neu erfinden muss. Welche Rolle werden HR Funktionen im Rahmen der Unternehmenskultur und Performance einnehmen? Wie können Talente gefunden und gehalten werden? Welche Rolle spielen die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg und wie kann man diese positiv „engagen"? Zudem wurde ein Ausblick gegeben, in welche Richtung sich die HR Funktionen entwickeln sollten und welche Herausforderungen noch auf uns zukommen.

Spannende Vorträge und Workshops

Die Vorträge und Workshops wurden von namenhaften internationalen Referenten gehalten. Sie waren spannend und inspirierend zugleich. So war eine der Rednerinnen Tinna C. Neilsen, Gründerin und Global Change Agent von Move The Elephant For Inclusiveness. Sie hat einen der wohl interessantesten Vorträge der Veranstaltung gehalten. Tinna sprach davon, wie man sowohl das Potenzial, als auch die Vielfalt der Mitarbeiter fördern kann. Ihr Motto: to give. Anhand einfacher Übungen zeigte sie den Teilnehmern, dass man ein positiveres Outcome produzieren kann, wenn man nur etwas mehr gibt. Sie sprach davon, wie sie täglich versucht die bestehenden Strukturen verschiedener Organisationen aufzubrechen und deren Kultur positiv zu beeinflussen. Für den ein oder anderen Nicht-Teilnehmer dieser Veranstaltung erscheint dies vielleicht etwas abstrakt, aber es war ein besonders gelungener Vortrag, der deutlich gemacht hat, dass es in einem Unternehmen nicht ausschließlich um die Optimierung des Produktes geht, sondern vor allem um die gelebte Kultur der Mitarbeiter.

Mindestens genauso interessant war der Vortrag von Reza Moussavian, Senior Vice President HR Digital & Innovation der Deutschen Telekom. Er machte in seinem Vortrag deutlich, dass mehrere Komponenten zum Unternehmenserfolg führen. Auch er sprach von der Förderung der Mitarbeiter, aber auch davon, dass effizientes Arbeiten nicht alles sei. Im Gegenteil, in Zeiten der Digitalisierung sei es erforderlich innovativ zu arbeiten. Eine seiner Kernaussagen lautete daher „renew your way of working"! Denn in Zeiten des Wandel muss sich auch die Personalführung dramatisch verändern und weiterentwickeln.

Unser Fazit zur HR Vision Berlin

Wir Interim Profis hatten drei ereignisreiche und äußerst interessante Tage auf der HR Vision Berlin und möchten uns besonders beim Osneymedia-Team für die tolle Organisation bedanken. Dank der ausgeklügelten Veranstaltungs-Planung war es uns möglich, an vielen Vorträgen und Workshops teilzunehmen und gepflegtes Networking zu betreiben. Wer gerne mehr erfahren oder sich ein eigenes Bild über die Veranstaltung und ihre Speaker verschaffen möchte, kann dies hier machen.

Eins ist sicher, für uns war die HR Vision unser erster Auftritt auf einer internationalen Veranstaltung. Es war ein großer Erfolg und wir sind nächstes Jahr gerne wieder dabei!

Benötigt auch Ihr Unternehmen vorübergehend einen Interim Manager? Dann brauchen Sie nicht bis zur nächsten HR Vision zu warten, um uns und unser einzigartiges Provisionsmodell kennenzulernen! Kontaktieren Sie uns direkt. Gemeinsam finden wir den richtigen Kandidaten.

Wir Interim Profis vermitteln erfahrene Interim Manager in vorwiegend mittelständisch geprägte Unternehmen, die aufgrund unterschiedlichster Faktoren aktuell nicht genügend Management – Ressourcen zur Verfügung haben oder sich für einen befristeten Zeitraum in einem Projekt verstärken wollen. Wir sind branchenunabhängig und international tätig. Dabei stehen wir zu 100% hinter unserem Firmenmotto: Schnell, fair und effizient!

Bei der Auswahl unserer handverlesenen Führungspersönlichkeiten ist uns Wissen, Erfahrung und nachweisbare Erfolge aus abgeschlossen Projekten besonders wichtig. Dafür bedarf es absoluter persönlicher Integrität, maximaler Zielorientierung und der Fähigkeit, konstruktiv im Team zusammen zu arbeiten. Somit arbeiten wir auch nur mit echten Interim Profis zusammen.