Unser Vorgehen

Unser gestaffeltes Provisionsmodell unterscheidet uns von allen anderen Agenturen.

 

nach_200PRojekttagen_provisionsfrei

Ihr Vorteil: Unsere Provision reduziert sich im Laufe des Projekts kontinuierlich. Bereits nach 200 Projekttagen fällt dann gar keine Provision mehr für Sie an.

Ein weiterer Vorteil, den nur wir Ihnen bieten: Wenn Sie mit Ihrem Interim Manager zufrieden sind und ihn fest anstellen, wird die bereits gezahlte Provision auf die Finders Fee zu 100% angerechnet. Schließlich ist unsere Arbeit beendet, wenn Ihr Problem gelöst ist. So besteht auf allen Seiten – bei Kunde, Kandidat und Vermittlungsagentur – vollste Zufriedenheit.

Nähere Informationen zu unserem Provisionsmodell finden Sie in unserem Glossar.


Fordern Sie jetzt unverbindliche Kandidatenvorschläge an.

Bitte füllen Sie die mit einem * markierten Felder vollständig aus.

Interim Manager nach Maß – unser Vorgehen

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen einen Engpass auf Führungsebene möglichst effizient und schnell überbrücken müssen, dann finden wir einen hoch spezialisierten Interim Manager für Sie, der auf langjährige Erfahrung in Ihrer Branche zurückblicken kann.

Natürlich haben Sie ganz bestimmte Vorstellungen von einem Manager, der zeitlich begrenzt eine Führungsposition in Ihrem Unternehmen einnehmen wird. Aus diesem Grund beginnt unsere Zusammenarbeit mit einem ausführlichen Briefing. So können wir Ihnen ausschließlich Kandidaten für Ihr Projekt vorschlagen, von denen wir genau wissen, dass sie wie maßgeschneidert zu Ihren hohen Anforderungen und Ihrem Unternehmen passen.

Unser Vorgehen Prozesse

1. Briefing

Wir sprechen mit Ihnen telefonisch oder persönlich detailliert über Ihr Projektziel, Ihre Unternehmenssituation und die Rahmenbedingungen für Ihr geplantes Vorhaben.

 

Rufen Sie uns an: +49 2103 978 816 – 0

2. Angebot

Innerhalb von 48 Stunden nach dem Briefing übermitteln wir Ihnen CVs von 2-4 bewährten Interim Managern aus unserem Pool, die für Ihr Projekt fachlich und persönlich optimal qualifiziert sind.

3. Kennenlernen

Nach wenigen Tagen treffen Sie sich persönlich mit uns und den von Ihnen ausgewählten Kandidaten. Danach entscheiden Sie über Art und Umfang der Zusammenarbeit.

4. Start

Dann erstellen wir den Vertrag. Sie entscheiden, wann es losgeht. Und schon starten Sie mit Ihrem neuen Interim Manager ins Projekt.