Tagessatz? - Interim Manager zu Discountpreisen

Welcher Mehrwert verbirgt sich hinter den vermeintlich hohen Kosten für eine/n Interim ManagerIn? Wie entscheidend ist die Qualität, die ihren Preis hat, um Kosten zu sparen?

Gespräche über anstehende Mandate enden oft mit dem Satz: „Jetzt noch zu dem unangenehmen Teil – wie sieht es denn mit dem Tagessatz des Interim Managers aus?" Unsere Gegenfrage lautet dann ganz klar: „Wieso denn unangenehm?"

Die allgemeinen Tagessätze eines Interim Managers müssten doch eigentlich den meisten heute bekannt sein. Auch Google hilft Einem da unter Umständen eine ganze Ecke weiter und sagt: Tagessätze zwischen 1000€ - 1300€ zuzüglich Provision, Reisekosten und Mehrwertsteuer seien je nach Umfang des Mandats die Regel. Im unteren Bereich sehen wir da aber eher Fachexperten oder kleinere Teamleiter-Funktionen, die wir bei den Interim Profis nicht besetzen. Nach oben besetzten wir aber zudem auch größere Projekte in umfangreiche Sanierungssituationen oder auf Geschäftsführungs- bzw. Vorstandsebene, wo die Tagessätze teils deutlich darüber liegen. Unser Branchenverband DDIM (Dachgesellschaft deutsches Interim Management) geht von ca. 1000 – 1300 Euro Tagessatz aus. Pauschal gilt aber die folgende „Faustregel": ca. 1% vom Brutto-Jahresgehalt (ohne Bonuszahlungen, Personalgewinnungs- bzw. Managertrennungskosten oder ein Firmenwagen), welches ein fest angestellter Manager in dieser Funktion erhalten würde.

Damit sind Interim Manager noch nicht mal doppelt so teuer wie die fest angestellten Manager, wenn man die anderen Kosten miteinkalkuliert ...und im Durchschnitt nur halb so teuer wie Unternehmensberater. Trotzdem erscheint es manchem unserer Kunden beinah die „Sprache" zu verschlagen, was wir besonders bei Mitarbeitern der HR-Abteilung immer wieder erleben. Vielleicht liegt es daran, dass sich die wenigsten Mitarbeiter mal die Mühe gemacht haben, ihren eigenen „Tagessatz" auszurechnen? (Anmerkung: wobei hier allerdings sehr wenige wissen, wie viele durchschnittliche leistungserbringende Arbeitstage ein Mitarbeiter ohne Urlaubs- und Krankheitstage tatsächlich hat)

Jedoch am Ende ist der Vergleich mit Gehaltsstrukturen völlig irrelevant. Denn wir Interim-Profis empfehlen unseren zweifelnden Kunden an dieser Stelle immer gern, sich die anfallenden Verluste, die ein Nicht-Besetzen der offenen Stelle zur Folge hätte, zu visualisieren. Spätesten dann wird ihnen deutlich, dass ein Interim Manager mit einem Tagessatz von ca. 1.000€ doch eine wesentlich günstigere Variante darstellt. Es sollte schließlich nie vergessen werden, wofür ein Interim Manager beauftragt werden soll. Es sind große wirtschaftlich relevante Aufgaben, die dieser zu bewältigen hat. Und die Unternehmen haben in den vergangenen Geschäftswochen meist feststellen müssen, dass ein Nicht-Besetzen der offenen Stelle keine Option ist.

Wie so viele Dinge im Leben hat auch ein guter Interim Manager seinen Preis. Und bestimmt gibt es irgendwo einen anderen Interim Manager, der das Mandat für weniger Geld übernehmen würde. Doch Qualität muss bezahlt werden. Nur so kann hochwertige und zielführende Arbeit erwartet werden. Interim Manager zu Discountpreisen können Ihnen keine individuellen und hoch qualifizierten Leistungen- passend für Ihre Unternehmenssituation- bieten. Sie sollten sich also von Anfang an gut überlegen, was Ihnen die Arbeit des Interim Managers Wert ist und dementsprechend handeln. Ansonsten kommt es nicht allzu selten vor, dass Unternehmen am Ende doppelt zahlen und doch den hochwertigen Interim Manager engagieren müssen, der zudem die verpfuschte Arbeit des Discounters auch noch geradebiegen muss.